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No asistir a trabajar si presentan síntomas respiratorios que pudieran advertir la
presencia del cuadro de influenza. En ese caso, deben acudir de inmediato al centro de
salud que les corresponda o al más cercano a su domicilio para someterse al examen o tratamiento
que le corresponda. Las instituciones del sector salud deberán expedir el certificado de
incapacidad correspondiente.
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No llevar a sus hijos a los centros de trabajo, a fin de evitar el contacto físico
y posible contagio. La suspensión de clases en todos los centros de educativos, de todos los
niveles es, precisamente, para aislar a nuestros niños y jóvenes de posibles focos de
infección.
En los casos anteriores,
se conmina a los trabajadores a actuar responsablemente, sin excesos ni abusos.
Invariablemente, el trabajador deberá dar aviso a sus empleadores o patrones, tan pronto le sea
posible, de estas circunstancias.
Seguir las instrucciones y someterse a la capacitación que dicten sus empleadores de
conformidad con las disposiciones de la Secretaría de Salud.
PARA LOS PATRONES:
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Identificar si en su empresa o negocio acude
algún trabajador que presente síntomas que pudieren conformar el cuadro de
influenza descrito por las autoridades sanitarias para que, de inmediato, lo aíslen a un
lugar seguro y apartado del resto de los trabajadores, y lo remitan, acto seguido, a la unidad de
atención médica que le corresponda.
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Ser sensibles, flexibles y tolerantes durante el tiempo que dure la emergencia
sanitaria, por lo que hace a faltas y retardos, por parte de trabajadores que tienen hijos
estudiantes y que, por las disposiciones recientemente anunciadas, suspenderán su asistencia a
guarderías, escuelas, universidades o institutos durante la contingencia sanitaria. Especial
consideración se espera en tratándose de madres en período de lactancia. Concretamente, en estos
casos, se pide a los patrones y empleadores no aplicar descuentos por dichas faltas o
retardos.
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Escalonar horarios, identificar áreas de trabajo prescindibles para reducir la
actividad laboral o permitir el trabajo desde el hogar a través de Internet y otros mecanismos
electrónicos y a distancia.
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No celebrar reuniones masivas o asambleas y contar con todos los elementos básicos
para el cuidado e higiene personal.
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Atender al llamado de las autoridades sanitarias y difundir, de inmediato, a todo
su personal, las medidas dictadas.